+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец иска в порядке регресса к бывшему работнику

Образец иска в порядке регресса к бывшему работнику

Образец искового заявления о взыскании денежных сумм в порядке регресса, с учетом последних изменений законодательства. Регресс — это требование о взыскании, заявляемое лицом, которое произвело оплату, к другому лицу, по вине которого возникли убытки. Регресс возникает по различным основаниям. Например, когда несколько лиц совместно причинили вред, и один из них возместил потерпевшему причиненный вред, в этом случае он имеет право требования в порядке регресса к другим причинителям вреда. Другой распространенный случай, если поручитель оплатил за заемщика задолженность по кредитному договору, он имеет право регрессного требования к заемщику. Часто предъявляют требования о взыскании в порядке регресса страховые компании по ОСАГО, а также из трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба?

Логин: Пароль: Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? Регрессное требование по трудовым отношениям, ГПК — это в данном случае обратное требование работодателя, полностью исполнившего обязательство по возмещению вреда, к работнику, по вине которого третьим лицам был причинен этот вред. Регрессный иск по трудовым отношениям, ГПК — это в данном случае обратное требование работодателя к работнику, предъявляемое в судебном порядке, о возврате денежной суммы или иной имущественной ценности , которая была уплачена передана третьему лицу по вине этого работника.

Традиционно регресс ассоциируется с судебным процессом, однако это не совсем так. Обратным требованием является любое требование работодателя, направленное на возмещение за счет работника выплат третьим лицам, произведенных для покрытия ущерба, возникшего в результате его действий. Соответственно, взыскание может производиться с сотрудника, причинившего ущерб, на основании распоряжения работодателя если ущерб не превышает среднего месячного заработка сотрудника либо в добровольном порядке.

Если же взыскать такими способами не представляется возможным, работодатель может обратиться с регрессным иском в суд. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Регрессные иски организаций о взыскании средств, уплаченных другим лицам за вред, возникший по вине их работников, среди судебных споров, связанных с возмещением материального ущерба, занимают особое место. Так как имеют некоторые особенности. Во-первых, право регрессного требования к сотруднику возникает у работодателя с момента выплаты сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда. С этого времени начинает течь срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить такой иск, если на момент вынесения решения истец работодатель не возместил организации или гражданину причиненный работником вред.

Во-вторых, работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

При предъявлении регрессного иска важно помнить, что работник может нести ответственность лишь в пределах сумм, выплаченных работодателем в счет возмещения вреда, и при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причиненным ущербом.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Для выяснения всех обстоятельств и определения лица, виновного в причинении ущерба, целесообразно создать комиссию. Дело в том, что в случае недоказанности вины работника, взыскать ущерб с него нельзя. Если, к примеру, дорожно-транспортная авария произошла в результате технической неисправности автомобиля, то владелец машины работодатель во всех случаях будет обязан возместить причиненный сторонней организации или гражданину вред.

Но при этом возложение обратных требований на водителя может оказаться невозможным, поскольку за исправность автомобилей, выходящих на линию, несет ответственность другое лицо в частности, механик. Близкая ситуация может возникнуть и в отношении сотрудников, обеспечивающих хранение имущества третьих лиц.

Как известно, они освобождаются от ответственности в случае неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного им имущества. Поэтому, если в суде, к примеру, кладовщик докажет, что в организации не были созданы надлежащие условия для хранения имущества на окна склада не установлены внутренние решетки , привлечь его к материальной ответственности также будет нельзя.

При взыскании материального ущерба в судебном порядке работодатель должен представить доказательства, подтверждающие:. Согласно ч. При определении размера ущерба, взыскиваемого в порядке регресса, не принимаются во внимание такие факты, как рост или снижение рыночных цен, поскольку Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает п. В ее должостные обязанности, в частности, входит прием пациентов при их госпитализации , вещей и материальных ценностей и обеспечения их хранения.

Однако при выписке Ткачева К. Пропажа материальных ценностей часов произошла по вине этой сотрудницы, что подтверждается ее письменными объяснениями. В соответствии со статьей Г. На основании изложенного, руководствуясь статьей Г. Кадастровый учет недвижимости, кадастровые инженеры. Контакты Ческидов Р. Арбитражный управляющий Екатеринбург, Челябинск, Тюмень телефоны:. Услуги и решения Как заставить платить должника? Как подать на банкротство?

Запомнить меня на этом компьютере. Забыли свой пароль? Порядок предъявления регрессного иска Традиционно регресс ассоциируется с судебным процессом, однако это не совсем так.

При взыскании материального ущерба в судебном порядке работодатель должен представить доказательства, подтверждающие: наличие трудовых отношений с работником, причинившим вред; факт причинения работником вреда третьим лицам при исполнении им трудовых обязанностей и размер этого вреда; факт возмещения работодателем вреда, причиненного его сотрудником третьим лицам; возможность применения к работнику, по вине которого причинен материальный ущерб, полной материальной ответственности.

Приложения Копия искового заявления -на1л. Всего: на7л. Арбитражный управляющий Екатеринбург, Челябинск, Тюмень телефоны: Услуги и решения Как заставить платить должника?

ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Логин: Пароль: Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? Регрессное требование по трудовым отношениям, ГПК — это в данном случае обратное требование работодателя, полностью исполнившего обязательство по возмещению вреда, к работнику, по вине которого третьим лицам был причинен этот вред.

Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе. Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту. По нормам гл. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным?

Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Президиум ВС РФ утвердил В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец иска в порядке регресса к бывшему работнику

Если работник при исполнении служебных, должностных или иных трудовых обязанностей причинил вред третьему лицу, то подобный вред обязан компенсировать работодатель. Однако работодатель имеет право возместить понесенные расходы — полностью или частично, предъявив регрессивное требование к работнику, виновному в причинении вреда. Как это сделать? На какой размер компенсации рассчитывать?

Сайт прокуратуры Хабаровского края Вопрос-Ответ Вопрос: Могут ли органы прокуратуры приступить к проведению прокурорской проверки в случае направления решения о проведении проверки на юридический адрес организации, если руководитель или иной законный представить юридического лица не осуществляют деятельность по данному адресу и не получают почтовые отправления?

Иск предъявляется работодателем к работнику. Истец ссылается на то, что работник совершил ДТП , исполняя свои трудовые обязанности. В результате произошедшего по вине работника ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью.

Исковое заявление о возмещение материального ущерба (в порядке регресса), пример, образец

Если в результате действий или бездействия сотрудника компании, исполнявшего трудовые обязанности, было повреждено или утрачено имущество третьих лиц, работодатель должен возместить им ущерб ст. Такие ситуации возникают, когда:. Когда речь идет о возмещении ущерба, сотрудниками признают и лиц, работающих по гражданско-правовому договору. Но они должны действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ.

.

Исковое заявление о взыскании в порядке регресса

.

и взыскивать эту сумму с работника в порядке регресса Работодатель подал иск о возмещении ущерба с продавца палатки. У бывшего работника тоже нужно запрашивать объяснения Во-первых, суды не выяснили, какой порядок работы с наличными денежными средствами был.

.

Как взыскать с сотрудника ущерб

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dernoacio

    Спасибо за полезную информацию.подписался)

  2. Боян

    Тарас Доброго дня! Не могли бы Вы снять видео на тему, что надежней оформить дарственную или завещание. плюсы минусы .Заранее благодарен Вам ! Удачи!

  3. olbreakrabad

    Спасибо, Тарас ??

  4. Оксана

    Благодарю, слушаю. Постоянно!

© 2018-2019 aprica-air.ru