+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как взять экземпляр трудового договора

Как взять экземпляр трудового договора

Мне не выдают второй экземпляр трудового договора, это есть нарушение или нет? Юрист Окулова И. Второй экземпляр должны выдать на руки. Директор не выдаёт второй экземпляр трудового договора, что его нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как взять экземпляр трудового договора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовой договор. Предмет договора. Настоящий договор является договором по основной работе. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок — 3 месяца.

Срок договора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Правильно, журнал учета выданных ТД на руки, обязателен…… Профессор кадровых наук Вовсе нет. Чем это установлено? На сегодняшний день он у меня утерян, и с работодателем возник спор. Чтобы мне обратиться в суд с иском могу ли я предоставить заверенную копию трудового договора?

Здравствуйте, можете. Добрый вечер! Конечно можете. В суд все документы предоставляются в заверенных копиях. Оригиналы суд истребует крайне редко, только если у судьи или у кого-то из участников процесса есть основания сомневаться в наличии подлинников документов.

Кроме того, суд может запросить предоставить для обозрения оригинал трудового договора у самого работодателя. Подписала трудовой договор второй экземпляр мне не выдали , после прохождения стажировки, но на работу меня так и не приняли, на звонки и сообщения никто не отвечает, что мне делать в этой ситуации?

Могу ли я его забрать, или требовать его расторжения? Вам для начала нужно обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой, поскольку второй экземпляр обязательно должен быть выдан работнику. Как показывает практика, Ваш работодатель просто пытается "морозиться", чтобы не платить зарплату за стажировку. Устроился на работу, официально. При устройстве не отдали второй экземпляр трудового договора. Моя трудовая находится у них. Сейчас хочу уволиться, могу ли я как то уволиться не отрабатывая 2 недели, если нет копии договора на рука!?

ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наличие у вас экземпляра договора не влияет на правила увольнения. В трудовой книжке должна быть сделана запись о приеме вас на работу. Таким образом, у вас два варианта уволиться без "отработки": По соглашению с работодателем.

Возможно он согласиться отпустить вас раньше. Написать заявление об увольнении и уйти на больничный. Лист нетрудоспособности тоже будет засчитываться в отработанные вами дни. Директор не выдаёт второй экземпляр трудового договора, что его нет. Как быть. Вообще работодатель изначально должен оформлять трудовой договор в двух экземплярах ст. Если же Вы потеряли свой экземпляр, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам безвозмездно его заверенную копию ст.

При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Директор обязан в течении 3 рабочих дней после того, как вы приступили к работе, выдать Вам на руки Ваш экземпляр трудового договора, копию приказа, ознакомить Вас с записью в трудовой книжке.

Если этого не сделано, то Вы можете письменно обратится с соответствующим заявлением. Любым способом зафиксируйте допуск работодателем Вас до работы. Если ответа на Ваше заявление в течении 3-ёх рабочих дней с момента получения не будет можете жаловаться в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

Форма трудового договора: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если работодатель не выдает трудовой договор, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Мне не дали подписанный второй экземпляр договора, запись в трудовой имеется, но она у работодателя, сейчас я беременная, может ли он уволить меня задним числом?

Добрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: При устройстве на работу я, как положено, получил второй экземпляр трудового договора от 20 ноября г.

У меня несколько вопросов: Что означает "постоянная гарантированная часть"? Разве это не мой гарантированный оклад, прописанный в трудовом договоре? Дополнительно сообщаю: В одностороннем порядке такие изменения незаконны. Такая процедура должна быть проведена в соответствии со ст. Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа и в случае несогласия трудовой договор расторгается в связи с отказом по п.

Условие трудового договора об оплате является существенным, и изменение его в одностороннем порядке не допускается. Если в трудовом договоре указан оклад рублей, значит именно он и должен выплачиваться, а помимо этого возможно устанавливать дополнительные стимулирующие выплаты. Минимальная ежемесячная сумма выплаты в этом случае должна быть не меньше указанной в трудовом договоре. Благодарю за Ваше обращение. Работаю по трудовому договору.

Второй экземпляр выдали на руки В конце договора нет печати. Подпись директора, похоже что липовая подпись, а печати нет. Спрашиваю за печать, отвечают что уже разрешено без печати. Считаю что это обман. Пожалуйста объясните. Сергей Николаевич! Судя по всему, нет у Вас никакого договора, а есть - "филькина грамота" Раз стали по ней работать, пеняйте потом на себя Никто на стене сайта Вашу проблему решить не в состоянии, даже если захочет.

Проблема решаема, но для этого нужно обратиться к юристу с заказом. Пока не поздно. Добрый день. А трудовую книжку работодателю передавали? Если нет, значит точно "левый" договор. Что касается печати, то можно допустить ее отсутствие, все зависит от сферы Вашей деятельности.

Второй экземпляр уведомления о прекращении срочного трудового договора должны отдавать на руки? Да, вам должны отдать ваш экземпляр уведомления. Статья 79 ТК: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Я подписала трудовой договор, второй экземпляр мне как ни странно отдали, но когда я его подписывала, подпись работодателя там уже стояла, при мне он не подписывал. Он уже отдал мне его с подписью и печатью, меня терзают сомнения его ли это подпись. Хотя официально до сих пор я не оформлена. Добрый вам день. Уважаемая Наталья, в данном случае так можно сомневаться в любых подписях.

Поэтому пока не возникнет каких-либо проблем, ничего определенного сказать нельзя. Не выдают второй экземпляр трудового договора. Пока нет опасений волноваться. Но все таки напрягает. Попробуйте написать заявление о выдаче второго экземпляра обоснуйте это требование банка для получения кредита или еще чем нибудь, если не хотите вызывает неприязнь работодателя.

Хотя второй экземпляр вам должны были выдать в момент подписания. Напишите заявление о предоставлении вашего экземпляра, зарегистрируйте свое заявление и 1 экз. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Если не выдадут, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Срок который нужно отработать после подачи заявления зависит от стажа работы на данном предприятии и срока договора.

При устройстве на работу мне решили не давать 2ой экземпляр трудового договора на руки..

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовой договор. Предмет договора. Настоящий договор является договором по основной работе. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок — 3 месяца.

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать.

Моей девушке не выдают на руки срочный трудовой договор аргументируя это тем что его не подписал гениральный директор. Работает она там почти месяц. По каким статьям работодатель нарушает ТД? И как получить свой экземпляр на руки? В данном случае работодатель нарушает ст.

Трудовой договор

Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ установлено, что получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено его подписью на экземпляре, который остается у работодателя. Казалось бы, что проще! Но считая это требование простой формальностью, работодатели его игнорируют. А потом имеют весьма неприятный разговор с инспектором ГИТ: отсутствие подписи работника на трудовом договоре, свидетельствующей о том, что он его получил, расценивается как нарушение трудового законодательства. Итак, вы подняли кадровые документы и обнаружили, что в некоторых трудовых договорах ваших работников подписи отсутствуют. Не дожидаясь визита инспектора ГИТ, срочно исправляем ошибку! Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ст. Один экземпляр трудового 1 договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Второй экземпляр трудового договора

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Купить систему Заказать демоверсию. Форма трудового договора.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Где должен храниться экземпляр трудового договора работника?

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

.

Трудовой договор: бланки и образец

.

свой экземпляр трудового договора и просит выдать ему дубликат. Если речь идет о восстановлении трудового договора, которого нет, у работодателя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    Сумніваюсь.поліцейські знищують видеозаписи повністю або частково зі своїх нагрудних камер, на яких зафіксовано їхні протиправні дії та злочини. по перше, що завадить поліцейським знищити відеозаписи з того ж радару, аби приховати взятку?а по-друге, хто саме буде звіряти ті відеозаписи з кількістю протоколів? покажіть мені хоч одного мента, який би здав свого коллЄгу за взятку, тим більше шо начальство в долі.

  2. Ростислава

    А так же при обнаружении наркотических ср-в или не зарегестрированной плетки данным протоколом (протоколом досмотра тс изымается вышеизложенное. Или по Вашему сотрудник в 3 часа ночи ищет дознавателя или следователя, что бы те возбудили уд, подписали у судьи постановление о проведении обыска и выемки. А водитель перевозивший отраву или ствол, все это время мирно ждал бумажку. Конечно же нет. Так же в рамках досмотра тс, сотрудник в праве проверить любую сумку, барсетку и т.д.

© 2018-2019 aprica-air.ru