+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как составить план для согласования с просоюзом о работе в выходные дни

Как составить план для согласования с просоюзом о работе в выходные дни

По состоянию на: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходные дни согласование с профсоюзом

Состав профкома. Кудревич Ольга Васильевна — председатель профкома. Викулова Галина Михайловна. Бредихина Марина Борисовна. Сергеева Ирина Андреевна. Кырлиг Любовь Федоровна. Лавшонок Оксана Александровна. Сергеева Виктория Геннадьевна. Королева Ксения Валерьевна. Ефимов Андрей Николаевич. Состав контрольно-ревизионной комиссии:.

Сорокина Людмила Викторовна. Миллер Елена Владимировна. Крышко Ирина Владимировна. Информационная комиссия:. Комиссия по охране труда:. Кудревич Людмила Николаевна.

Тяжесть нелегкого груза. Сломить не сумеет нас,. Ведь школа без Профсоюза,. Как без учителя класс. Пусть крепнут содружества узы! Иными мы быть не должны:. Учительство и Профсоюзы —. Основа единства страны! Письменных обращений и жалоб по трудовым вопросам в профком школы не поступало. В году был подготовлен и принят Коллективный договор на — годы. Неотъемлемой частью работы профкома школы является забота о семьях работников, нуждающихся в оздоровлении.

Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.

Материальная помощь оказывается после операций на лечение, в связи со смертью близких людей. Федерация профсоюзов Красноярского края. Организационный отдел. Красноярск Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Кто его защитит? Мотивы профсоюзного членства,. Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются регулируются :.

Работодатель принимает локальные нормативные акты :. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

Увольнение членов профсоюза в случаях:. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса ТК профсоюзы в интересах своих членов участвуют в установлении работодателем условий труда и применении трудового законодательства включая законодательство об охране труда. Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, в т.

В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или по согласованию, если это предусмотрено коллективным договором. Первичная профсоюзная организация ее орган — представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию, изменению, дополнению коллективного договора, которым могут устанавливаться:.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Члены профсоюза первичной профсоюзной организации , участвующие в коллективных переговорах в качестве представителей работников, не могут быть без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя ст.

Члены профсоюза, избранные в состав профоргана, в его лице участвуют в управлении организацией в формах, предусмотренных статьей 53 ТК, в т. Увольнение по инициативе работодателя по указанным основаниям руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения ст.

В таком же порядке по инициативе работодателя увольняются руководители их заместители выборного профсоюзного органа данной организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий ст.

При принятии решения о сокращении числинности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении- не позднее чем за три месяца ст.

Профсоюзы определяют критерии увольнения в отраслевых и или территориальных соглашениях ст. В состав аттестационной комиссии для подтверждения недостаточной квалификации включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации ст.

Профсоюзы и их инспекции труда имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений в отношении работников - членов профсоюзов. Работодатель рассматривает заявления профкома о нарушении руководителями, их заместителями, руководителями структурных подразделений организаций, их заместителями трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и применяет дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения ст.

Профсоюзный комитет — инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника члена профсоюза. Профорганы от имени члена профсоюза в качестве его представителя вправе без персонального участия работника представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем.

Они также вправе участвовать при рассмотрении и разрешении индивидуального трудового спора в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст.

Профсоюзы, их органы осуществляют защиту прав и интересов членов профсоюзов по социально-трудовым вопросам. Оказывают им бесплатную правовую помощь и дают юридические консультации, связанные с работой, ее условиями, возмещением причиненного вреда работникам - членам профсоюзов и по другим вопросам. Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями.

При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет своих членов в суде. При необходимости Профсоюз всегда окажет Вам материальную помощь из средств профсоюзного бюджета или страховых фондов.

От Вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые соглашения, коллективные договоры. Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник — член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию, при наличии такового условия в коллективном договоре.

При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, то есть у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, так как профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.

Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована. Из статей Трудового кодекса Российской Федерации в напрямую, так или иначе, трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство. Работники — члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятости, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и т.

Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

Сможете ли Вы самостоятельно решить Ваши профессиональные проблемы с руководителем предприятия, напрямую с министром? Работник — не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку. Вам придется оплатить услуги адвоката за представительство в суде в сумме рублей за каждый судодень не считая расходов по подготовке искового заявления руб. Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку.

Вам придется обратиться за материальной помощью к работодателю. Где нет профсоюзной организации, нет и коллективного договора. Не член профсоюза такой гарантии и защиты не имеет. Вы — один на один с работодателем. Есть ли у Вас для этого достаточно знаний и сил?

Не член профсоюза будет сокращен по истечении двух месяцев после предупреждения. Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению работодателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников. Работники тех организаций, где отсутствую профсоюзы, теряют право и возможность контролировать администрацию по насущным вопросам взаимоотношений работодателя и работника вопросам установления форм и систем оплаты труда, увольнения, охраны труда, обеспечения занятости и т.

Работник — не член профсоюза такой возможности не имеет. В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку справиться не под силу. Я предпочел накопить их для отдыха у моря. Сейчас у меня уйма времени, чтобы поговорить о жизни: Я — безработный.

Коллектив нашей школы принимает активное участие в районных творческих конкурсах. Жизнь профсоюза. Сохраняя добрые традиции профсоюзного движения, профком школы постоянно ищет новые формы работы, позволяющие делать пребывание в профсоюзе значимым и очень привлекательным для членов трудового коллектива. You can do it, too! Adobe Acrobat Document Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом кодексе РФ.

Как составить план для согласования с просоюзом о работе в выходные дни

Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе — вдвойне сложнее. О Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе.

Логин и пароль могут быть от 5 до 15 символов длиной и содержать символы латинского алфавита, цифры и знаки дефис и подчеркивание. Укажите один действительный электронный адрес. Все поля формы обязательны для заполнения.

Состав профкома. Кудревич Ольга Васильевна — председатель профкома. Викулова Галина Михайловна. Бредихина Марина Борисовна.

Как согласовать документы с профсоюзом?

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Авторизация

По состоянию на: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Дорогие читатели!

Советы по организации практической работы председателя первичной профсоюзной организации в образовательном учреждении.

Акция месяца 8 88 Подскажите, какие документы необходимо согласовывать с профсоюзом? И нужно ли согласовывать с профсоюзом увольнение сотрудников, не вошедших в профсоюз? Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган профсоюзный комитет ст.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения.

.

.

Информировать о работе Профсоюза необходимо на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 aprica-air.ru