+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как работнику отказаться от предлагаемой должности

Как работнику отказаться от предлагаемой должности

Как отказаться от совмещения должностей? И имеет ли работник на это право? Юрист Кочетков А. Работодатель не вправе принуждать к совмещению других функций, отличных от указанных в трудовом договоре. Работник вправе отказаться, никаких заявлений писать не нужно, при проблемах обращайтесь в трудовую инспекцию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Техники вежливого отказа. Искусство речи / VideoForMe - видео уроки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказ от должности

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право.

В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п. При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст. Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненного к нему местности, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: а сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами статьями Трудового кодекса РФ. Отказ от перевода на другую работу при сокращении численности или штата работников. Ответ Здравствуйте, Яна. Всего доброго. Что делать, если платить за кредит нечем?

Как правильно отсрочить и минимизировать платежи. Понятие банкротства физического лица. Какой пакет документов следует собрать, прежде чем устроиться на работу? Что делать, если требуют дополнительные документы? Проникновение в жилье на законных основаниях. Список законных оснований для взлома двери и проникновения в жилье. Определение места жительства ребенка по месту жительства одного из родителей, после расторжения брака родителей.

Каким образом лучше передать в собственность квартиру чтобы супруг при расторжении брак не претендовал на квартиру? Порядок встречи в СИЗО защитника, являющегося близким родственником подозреваемого, с подозреваемым. Првомерно ли свекровь требует выселения? Как зарегистрировать в своей квартире родственников, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы?

Как работнику отказаться от предлагаемой должности

Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности ч. Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

Возможные причины отказа Многие работники задаются вопросом: имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск? Подобное действие со стороны работодателя возможно только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Могу ли я отказаться от предложенной должности при сокращении

Состою в резерве кадров на замещение должностей ФГГС, отказалась от предложенной должности, исключат ли меня из кадрового резерва. Как отказаться от выполняемой работы совмещения должностей? Ситуация такая: я работаю в больнице социальным работником. У нас есть секретарь, раньше она никогда не ходила в отпуск главный врач была строгой , руководство поменялось, и как то раз секретарь попросила меня за нее поработать, пока она будет в отпуске. Я по доброте душевной согласилась помочь. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Дорогие читатели!

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации подробнее об этом см. При сокращении численности штата работникам нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудников, а также нижестоящие должности нижеоплачиваемую работу ч. Должности, требующие иной квалификации или специальных знаний предлагать не нужно. Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме.

Увольнение при отказе от перевода, будь то новое структурное подразделение или должность, должно быть обоснованным и иметь свои причины. По законодательству работник способен отказаться от обязанностей и условий, не указанных в трудовом договоре. Собственно говоря, это ваше право, которое четко прописано в ТК и иных актах и законах.

.

.

наименование должности руководителя или работника кадровой делать если работники отказываются от предлагаемой должности. Данная.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 aprica-air.ru